Abteilungsleiter Endfertigung (m/w/d)

Die Aufgabe:

Als Abteilungsleiter (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche sowie organisatorische Leitung für die Endfertigung. Ihre Kernaufgaben umfassen:

• Steuerung der Endmontageprozesse, sowie Sicherstellung der termingerechten Fertigstellung von Produkten unter Einhaltung von Qualitätsstandards und gegebenenfalls Einleitung von Korrekturmaßnahmen
• Führung, Motivation und Entwicklung des Teams durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, Schulungsmaßnahmen und Förderung von Teamarbeit sowie kontinuierlicher Verbesserung
• Enge Zusammenarbeit mit dem technischen Support, der Entwicklung und Konstruktion bei komplexen Montageproblemen, sowie Schulung der Mitarbeitenden zu neuen Produkten/Technologien
• Kapazitäts- und Ressourcenplanung inkl. Steuerung des Personal-, Maschinen- und Materialeinsatzes, Engpassmanagement und Priorisierung in Abstimmung mit der Produktionsplanung
• Verantwortung für Kostenkontrolle und Effizienzsteigerung, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Mitwirkung an Investitionsentscheidungen
• Enge Kommunikation und Schnittstellenmanagement mit Logistik, Qualitätssicherung, Einkauf und Vertrieb, sowie Teilnahme an bereichsübergreifenden Projekten und Meetings

Das Profil:

Folgende Qualifikationen und Eigenschaften zeichnen Sie aus:

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Produktionstechnik oder vergleichbares
• Erfahrungen mit Kapazitätsplanung, Ressourceneinsatzplanung und Fertigungssteuerung 
• Kenntnisse im Bereich Prozessoptimierung & Lean-Methoden (z.B. 5S, Kaizen, Kanban, Wertstromanalyse)
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Mitarbeiterführung, Motivation und Entwicklung
• Ausgeprägte Zielstrebigkeit und Ergebnisorientierung
• Souveräne Kommunikationskompetenz und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie grundlegende Englischkenntnisse 

Das bieten wir:

• Die Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens
• Offene Unternehmenskultur mit kurzen Kommunikationswegen und flachen Hierarchien
• Eine gesunde Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
• 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
• Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung für eine sorgenfreie Zukunft
• Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie erfolgsabhängige Unternehmensprämie
• Vielfältige Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung u.a. in unserer ifm Lernfabrik
• Gemeinsame Events wie Firmenfeiern, Sportveranstaltungen, Teamworkshops etc.
• Ein Betriebsrestaurant mit Außenterrasse und frisch zubereiteten & vergünstigten Angeboten
• Viele weitere Benefits wie u.a. Fitness- und Sportangebote, Kinder-Ferienbetreuung, Bike-Leasing & Mitarbeiterrabatte